Même en crise sanitaire, certains secteurs continuent de recruter. Chez Pôle emploi, ce sont près de 6000 offres disponibles dans le Puy-de-Dôme. Ces chiffres sont encore une approximation car tous les recruteurs ne sont pas forcément sur la plateforme. Voici la situation du travail dans ce département.
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Plan de l'article
Un marché de l’emploi paradoxal
Selon Pôle emploi, les offres d’emploi disponibles en Puy-de-Dôme sont au nombre de 6000, soit 12% de moins par rapport à avant la crise. Parallèlement, ils sont plus de 53 000 Puydômois à être en recherche d’emploi, dont un peu plus de la moitié étant sans activité. Bien que ce nombre soit assez faible par rapport au trimestre précédent, avec -3,2%, il connaît un bon de +5,9% depuis le début de la crise.
Evolution des habitudes de recrutement
Désormais, le recrutement met un point sur l’importance des savoir-faire et des savoir-être. C’est ainsi qu’on constate de plus en plus de recrutements sans CV ou par simulation. Pour accompagner cette évolution, les offres de formation gagnent du terrain.
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Quels sont les secteurs qui ont du mal à recruter ?
Dans les réalités, deux secteurs ont le plus de difficulté dans le recrutement en Puy-de-Dôme : la construction et le BTP (maçon, électricien…) et les services à la personne. Vient ensuite le secteur du commerce, avec les besoins en personnels dans les grandes distributions mais aussi des besoins de personnels technico-commerciaux.
Les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration, du tourisme et du loisir anticipent une réouverture et recrutent en masse. Ces derniers font également face à une soudaine disparition du personnel, qui s’est reconverti dans des secteurs moins sinistrés.
Le prochain secteur est l’industrie. Michelin a par exemple proposé plus d’une trentaine d’offres pour rehausser sa production. La santé, le transport logistique et l’installation et la maintenance terminent le classement. Selon la Fédération hospitalière de France, le secteur de la santé serait le 3è émetteur d’offres en CDI dans toute la France.
Qu’en est-il du classement par métiers ?
Pôle emploi analyse les données en sa possession et publie de nouveaux éléments concernant la réalité de l’emploi Puy de Dôme. Ainsi, lors d’un classement par métier et non plus par secteur, il en ressort que celui le plus recherché est l’assistance auprès des adultes. Sans grande surprise, ce métier est en effet en pénurie structurelle depuis des années.
Selon Synergie, qui est le premier groupe français indépendant de RH, la garde d’enfant et l’assistante maternelle se hissent en tête des métiers les plus recherchés, avec plus de 100 000 offres actives en CDI. Le secteur continue d’ailleurs son essor et son besoin en ressources humaines, avec l’apparition des crèches privées, des micro crèches et des entreprises de service à domicile.
Vient ensuite le métier de cuisinier ! En Puy-de-Dôme, les offres d’emploi pour ce métier se hissent à environ une centaine. Dans l’ordre, les métiers les plus recherchés sont le nettoyage de locaux, l’aide-soignant, les services domestiques, le magasinage, la préparation de commandes, le téléconseil et la télévente, le serveur en restauration, la conduite de transport de marchandises sur longue distance, l’infirmerie de soins généraux et la vente en alimentation.
Une centaine d’offres pour les profils de pâtissiers et boulangers
Sans grande surprise, les métiers de bouche sont très recherchés. En effet, ils sont considérés comme commerce essentiel. Les boulangers, bouchers, charcutiers ou pâtissier sont aujourd’hui très sollicités dans le secteur. Pour 2021, le président de la confédération nationale de la boulangerie a avancé un besoin à hauteur de 9 000 candidats pour combler le manque dans le secteur en Puy-de-Dôme. D’ailleurs, les établissements anticipent déjà une réouverture et partent en chasse des meilleurs profils.
Près de 2500 recrutements par an pour le secteur informatique
L’informatique figure également parmi les secteurs porteurs. Dans ce domaine, le chômage n’existe pas. Au fil de l’évolution de la technologie apparaissent de nouveaux métiers. Aujourd’hui, les entreprises recrutent des développeurs web, des chefs de projets ou encore des data scientist pour peaufiner leurs équipes. En somme, ce besoin ne sera comblé qu’avec près de 2500 recrutements.
