Voici les meilleurs conseils de Private Business pour ceux qui envisagent d’avoir des enfants
Travaillez beaucoup avant la naissance du bébé…
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Votre allocation parentale est basée sur le montant que vous gagnez à la naissance du bébé. Travaillez-vous à temps plein, c’est facile, alors votre SGI (revenu fondateur de l’argent de maladie) est basé sur votre salaire mensuel.
Si vous avez constamment une rémunération récurrente pour les heures supplémentaires, cela est également compté, donc le travail à temps plein est plus payant que s’il est régulier. Cependant, la Caisse d’assurance hésite à prendre en compte toute prime dans l’allocation parentale.
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… mais pas trop
L’allocation parentale est toutefois plafonnée. Quiconque gagne plus de 35 333 kr par mois ne reçoit pas de toute façon plus d’allocations parentales. Visez que le toit maximise l’allocation parentale !
« Plus vous gagnez, mieux c’est, mais vous atteignez le plafond, il n’est plus utile de lutter », explique Mats Mattson, de la Caisse d’assurance.
n’êtes pas coincé ? travail ? Vous
Ensuite, c’est le revenu attendu qui compte. Si vous avez travaillé temporairement comme doublon ou que vous aviez eu plusieurs employeurs différents, Förkringskassen évalue le revenu que vous auriez eu. Est-ce difficile à déterminer, on regarde souvent six mois dans le temps. Dans ce cas également, il s’agit d’avoir travaillé au cours des six derniers mois.
Réfléchissez un an à l’avance
Pour recevoir une compensation complète pour les 180 premiers jours de congé parental, la mère doit avoir un revenu dans les 240 jours précédant la naissance du bébé/date de naissance estimée.
« Cette règle consiste à ne pas pouvoir profiter d’une hausse temporaire à temps plein après que vous soyez tombée enceinte », explique Mats Mattson, du Fonds d’assurance.
Ainsi, il n’est pas possible de se lever de temps partiel à temps plein après votre grossesse, ce qui permet d’obtenir une allocation parentale plus élevée. Si, par contre, vous tombez enceinte lorsque vous avez été au chômage et a obtenu un emploi et a commencé à travailler pendant la grossesse, mais il ne devrait pas y avoir de problèmes.
Quiconque ne respecte pas cette exigence dite de 240 jours peut se contenter de 180 kr/jour pour les 180 premiers jours de congé parental.
JONAS OHLIN, PÂTÉ
Faits :
L’ allocation parentale est basée sur votre SGI. Quiconque a travaillé à temps plein reçoit 0,776 % de son salaire à temps plein antérieur en salaire parental pendant 390 jours sur 480 (en supposant que vous n’atteignez pas le plafond). Les 90 derniers jours sont au niveau de base, ce qui signifie 180 kr /jour.
Voici quelques exemples :
Jonny travaille comme menuisier, gagnant 28 000 livres par mois. De plus, il y a beaucoup d’heures supplémentaires et au cours de la dernière année, il a été réduit de £4000 chaque mois en rémunération des heures supplémentaires. Sa rémunération est donc basée sur le salaire, y compris la rémunération des heures supplémentaires. Il reçoit environ 24 800 kr par mois du Försäkringskassan lorsqu’il est en congé paternel.
Emma travaille comme intermédiaire dans une entreprise informatique et gagne 60 000 kr par mois. Au fur et à mesure qu’elle atteint le plafond, l’allocation parentale devient nettement inférieure à son salaire et elle sort environ 27 400 SEK par mois (0,776* 35 333kr).
